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Encoding:
Text File  |  1995-04-25  |  3.3 KB  |  98 lines
  1.                         Interviewing
  2.  
  3.  
  4. Most hiring decisions are made at the first interview. How 
  5. you come across in that interview could be as important as 
  6. your experience and job talents.
  7.  
  8. Here are some interviewing tips that will help you get the 
  9. job you want.
  10.  
  11.  
  12. Before The Interview:
  13.  
  14. Ñ Learn as much as you can about the company, salary, and 
  15. benefits. Friends, neighbors and relatives who work for the 
  16. company. are goo'd sources of informatlon. Libraries, local 
  17. chambers of commerce, etc. are also helpful.
  18.  
  19. Ñ Learn everything you can about the job and how your 
  20. previous experience and training qualify you for the job.
  21.  
  22. Ñ Write down the things you need to complete applications:
  23.  
  24.       your background and experience list (contains names 
  25.       of former employers, schools, training, etc.)
  26.  
  27.       a resume 0r summary 'of work experience
  28.  
  29.  
  30.       samples of your work (if pra,ctical). Also include 
  31.       any work-related or community service avards that you 
  32.       have received.
  33.  
  34.       social securitv card, driver's 
  35.       license, union cards,  military records, etc.
  36.  
  37.  
  38.  The Interview:
  39.  
  40. ÑDress for the interview and the job. Don't overdress or 
  41. look too informal.
  42.  
  43. Ñ Have pen, notepad, extra copy of your resume (business 
  44. cards if you normally use them) available where you can 
  45. find them fast without fumbling through pockets or purse.
  46.  
  47. Ñ Always go to the interview alone. Arrange for baby 
  48. sitters, transportation, and other pitfalls ahead of time 
  49. so that you can be on time and relaxed in the interview.
  50.  
  51. Ñ Find common ground with the employer. Pictures, books, 
  52. plants, etc., in the employer's office can be conversation 
  53. iterns leading into the inte17Iiew (this can make both of 
  54. you more comfortable).
  55.  
  56. Ñ Express your interest in the job and the company using 
  57. information you gathered to prepare for the interview.
  58.  
  59. Ñ Let the interviewer direct the conversation.
  60.  
  61. Ñ Answer questions in a clear and positive manner. Show how
  62.   your experience and training will make you productive in 
  63.   the shortest time with minimal supervision.
  64.  
  65. Note_
  66. Ñ Speak positively of former employers and co-workers no 
  67. matter why you left even if you were fired from your last 
  68. job.
  69.  
  70.  
  71. Ñ╩Let the employer lead into conversations about benefits. 
  72. Your focus on these items can be a "turn off." But, don't 
  73. be afraid to ask questions about thi~gs that you really 
  74. need to know.
  75.  
  76. Ñ When discussing salary, be flexible-avoid naming a 
  77. specific salary. If you're too high, you risk not getting 
  78. the job. If you're too low, you undersell yourself. Answer 
  79. questions on salary requirements with responses such as, 
  80. "I'm interested in the job as a career opportunity so i'm 
  81. negotiable on the starting salary". Negotiate, but don't 
  82. sell yourself short.
  83.  
  84. Closing'' the Interview:
  85.  
  86. Ñ If the employer does not offer you a job or say when you 
  87. will hear about it, ask when you may call to find out about 
  88. the decision.
  89.  
  90. Ñ If the employer asks you to call or retur~ for another 
  91. interview, make a written note of the tirne, date and 
  92. place.
  93.  
  94. Ñ Thank the employer for the interview and reaffirm your 
  95. interest and qualifications for the job.
  96.  
  97.  
  98.  
  99.